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Kostenlose ATS-Analyse

Kostenloser ATS-Check für Ihren Lebenslauf, abgeglichen mit Ihrer Wunschstelle

Ein Bewerbermanagementsystem bewertet Ihren Lebenslauf nie im luftleeren Raum, sondern immer im Vergleich zu einer bestimmten Stelle. MIA CV macht es genauso: Lebenslauf hochladen, Stellenanzeige einfügen und sehen, was passt, was fehlt und was Sie zuerst ändern sollten.

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In 3 Schritten zum ATS-Check

  1. Lebenslauf hochladen

    Laden Sie Ihren Lebenslauf als PDF hoch. Die KI liest Text, Stationen, Ausbildung und Kenntnisse aus, ähnlich wie ein ATS.

  2. Stellenanzeige einfügen

    Fügen Sie den Link oder den vollständigen Text der Anzeige ein. MIA CV erkennt Jobtitel, Anforderungen und die Begriffe des Arbeitgebers.

  3. Ergebnis lesen

    Sie erhalten einen Match-Score, gefundene und fehlende Keywords, Ihre Stärken für die Stelle und eine Liste mit Verbesserungen.

Ein ATS-Check, der Ihnen sagt, was zu tun ist

Match-Score

Ein Prozentwert bezogen auf die Stelle, die Sie anstreben. So sehen Sie sofort, ob Ihr Lebenslauf passt oder Arbeit braucht.

Gefundene und fehlende Keywords

Fachkenntnisse, Tools und Jobtitel aus der Anzeige, aufgeteilt in solche, die Ihr Lebenslauf schon enthält, und solche, die fehlen.

Ihre Stärken

Was Ihr Werdegang für diese Stelle bereits mitbringt. Hilfreich, um zu entscheiden, was Sie im Lebenslauf und im Gespräch betonen.

Verbesserungen zur Auswahl

Eine Liste konkreter Änderungen. Sie entscheiden, welche übernommen werden. Ohne Ihre Zustimmung ändert sich nichts.

Keine erfundene Erfahrung

Fehlt Ihnen eine Qualifikation wirklich, sagt MIA CV Ihnen das. Sie wird nicht heimlich ergänzt, nur um den Score zu verbessern.

Fünf Sprachen

Analyse auf Deutsch, Englisch, Französisch, Spanisch und Italienisch. Anschließend lässt sich der Lebenslauf in der Sprache der Anzeige neu schreiben.

Was der ATS-Check prüft, Abschnitt für Abschnitt

Die Analyse vergleicht jeden Teil Ihres Lebenslaufs mit den Anforderungen der Anzeige, beginnend mit dem, worauf Software und Recruiter zuerst achten.

  • Jobtitel und Karrierestufe

    Passen Ihre Überschrift und Ihre letzten Positionen zur ausgeschriebenen Stelle und deren Verantwortungsumfang?

  • Fachliche Kenntnisse

    Software, Programmiersprachen, Methoden und Zertifikate aus der Anzeige: in Ihrem Lebenslauf vorhanden oder nicht.

  • Soft Skills

    Die geforderten Eigenschaften, etwa Kundenorientierung oder Führungserfahrung, und ob Ihre Stationen sie belegen.

  • Berufserfahrung

    Decken sich Ihre bisherigen Aufgaben mit denen der Stelle? Sind die wichtigsten sofort sichtbar oder weiter unten versteckt?

  • Ausbildung

    Abschlüsse, Studienrichtung oder Berufsausbildung, sofern die Anzeige sie nennt.

  • Maschinenlesbarkeit

    Was die KI aus Ihrem PDF auslesen konnte. Fehlt ein Abschnitt in der Analyse, übersieht ihn womöglich auch ein ATS.

Ratgeber

Wie ein ATS Ihren Lebenslauf liest und wo es scheitert

Ein ATS (Applicant Tracking System), auf Deutsch Bewerbermanagementsystem, ist die Software, in der Unternehmen Bewerbungen empfangen und sortieren. Im deutschsprachigen Raum sind unter anderem SAP SuccessFactors, Personio, softgarden, d.vinci und Workday verbreitet. Beim Eingang wandelt das System Ihre Datei in reinen Text um und versucht, jedes Stück einem Feld zuzuordnen: Kontaktdaten, Position, Arbeitgeber, Zeiträume, Abschlüsse, Kenntnisse. Recruiter arbeiten anschließend mit diesem Profil, meist über eine Stichwortsuche.

Genau hier gehen bei vielen Lebensläufen Informationen verloren. Zweispaltige Layouts können die Lesereihenfolge durcheinanderbringen. Text in Grafiken, Textfeldern oder der Kopfzeile wird teils ignoriert. Balken und Sternchen für Sprachkenntnisse sagen einer Maschine nichts. Ein eingescanntes PDF ist nur ein Bild ohne lesbaren Text. Auch kreative Überschriften wie "Mein Weg" erschweren die Zuordnung; "Berufserfahrung", "Ausbildung" und "Kenntnisse" sind die sichere Wahl.

Keywords: Was die Stellenanzeige wirklich verlangt

Ist der Lebenslauf eingelesen, filtern oder sortieren Recruiter häufig nach Stichworten. Dabei zählt der genaue Wortlaut: Steht in der Anzeige "Kreditorenbuchhaltung" und Sie haben nur "Rechnungsprüfung" geschrieben, findet die Suche Sie unter Umständen nicht. Übernehmen Sie die Begriffe der Anzeige, wenn sie Ihre Tätigkeit zutreffend beschreiben, und schreiben Sie Abkürzungen mindestens einmal aus (SEO und Suchmaschinenoptimierung, CRM und Kundenbeziehungsmanagement).

Bringen Sie Keywords in Ihren Stationen unter, nicht nur in einer Kenntnisliste. "Verantwortung für ein Marketingbudget von 200.000 € in Salesforce" wiegt mehr als ein einzelnes Wort. Verzichten Sie auf Keyword-Stuffing: Einen Begriff zehnmal zu wiederholen oder in weißer Schrift zu verstecken, täuscht niemanden, der den Lebenslauf danach liest.

Bedenken Sie außerdem: Einen allgemeingültigen "ATS-Score" gibt es nicht. Jedes System gewichtet anders, und am Ende entscheidet ein Mensch. Der Score von MIA CV ist ein Anhaltspunkt, um Ihren Lebenslauf mit einer bestimmten Stelle zu vergleichen, keine Zusage für ein Vorstellungsgespräch.

Lebenslauf-Konventionen in Deutschland

In Deutschland ist der tabellarische, umgekehrt chronologische Lebenslauf Standard. Ein Bewerbungsfoto ist seit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz freiwillig, aber nach wie vor verbreitet; für das ATS spielt es keine Rolle. Zwei Seiten gelten als üblich, Berufseinsteiger kommen oft mit einer aus. Zeiträume werden im Format MM/JJJJ angegeben, Lücken möglichst kurz erklärt. Arbeitszeugnisse und Zertifikate gehören in die Anlagen, nicht in den Lebenslauf selbst. Senden Sie ein PDF mit echtem Text, außer die Anzeige verlangt ausdrücklich ein Word-Dokument.

Häufige Fragen zum ATS-Check

Ist der ATS-Check wirklich kostenlos?

Ja. Die Analyse ist im kostenlosen Konto enthalten: Match-Score, gefundene und fehlende Keywords, Stärken und Verbesserungsliste. Die Überarbeitung des Lebenslaufs für die Stelle ist mit dem 7-Tage-Pass oder einem Starter- oder Pro-Abo möglich.

Was ist ein guter ATS-Score?

Einen offiziellen Grenzwert gibt es nicht, jedes System berechnet die Relevanz auf seine Weise. Nutzen Sie den Score zum Vergleich: zwischen zwei Versionen Ihres Lebenslaufs oder zwischen zwei Stellen. Taucht eine zentrale Anforderung als fehlend auf, obwohl Sie sie beherrschen, sollten Sie dort zuerst ansetzen.

Muss der Lebenslauf für ein ATS ein PDF sein?

Die meisten aktuellen Systeme verarbeiten PDFs problemlos, sofern sie echten Text enthalten, also aus Word, Google Docs oder Canva exportiert und nicht eingescannt sind. Verlangt die Anzeige ausdrücklich .doc oder .docx, halten Sie sich daran.

Sind Canva-Lebensläufe ATS-tauglich?

Das hängt von der Vorlage ab. Mehrspaltige Designs mit Icons, Skill-Balken oder Text in Formen werden oft schlecht ausgelesen. Machen Sie den Test: Findet MIA CV eine Ihrer Stationen oder Kenntnisse in der Analyse nicht, könnte auch ein ATS sie übersehen.

Kann MIA CV fehlende Kenntnisse ergänzen?

Nein, und das ist Absicht. Eine geforderte Qualifikation, die in Ihrem Werdegang nirgends vorkommt, wird als fehlend markiert und nie erfunden. Steht sie bereits mit anderen Worten in Ihrem Lebenslauf, kann die Überarbeitung den Begriff der Anzeige verwenden. Beherrschen Sie sie, haben sie aber nicht erwähnt, ergänzen Sie sie selbst im Editor.

Kann ich meinen Lebenslauf ohne Stellenanzeige prüfen?

Der Check vergleicht Ihren Lebenslauf mit einer konkreten Anzeige, denn genau so arbeitet ein ATS. Haben Sie noch keine Stelle im Blick, nehmen Sie eine typische Anzeige für Ihre Zielposition: Die fehlenden Keywords zeigen Ihnen schon recht genau, wo Lücken bestehen.

Weitere Tools von MIA CV

Ihr Lebenslauf im Abgleich mit der Stelle

Lebenslauf hochladen, Anzeige einfügen und sehen, was Recruiter und ihre Software darin finden. Die Analyse ist kostenlos.

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