Le guide
Pourquoi suivre ses candidatures
Une recherche d'emploi active, c'est souvent plusieurs dizaines de candidatures en parallèle, à des stades différents. Sans suivi, on oublie de relancer, on confond deux entreprises au téléphone, ou on ne sait plus quelle version du CV a été envoyée. Ce dernier point compte plus qu'on ne le croit : en entretien, le recruteur a votre CV sous les yeux, et vous devez pouvoir en parler ligne par ligne.
Le suivi a aussi un intérêt stratégique. En relisant vos fiches, vous voyez quels types de postes vous valent des entretiens et lesquels restent sans réponse. Si les candidatures au score de correspondance élevé avancent plus souvent, c'est le signe qu'il faut mieux cibler les suivantes.
Relances et entretiens : quelques repères
Sans réponse au bout d'une à deux semaines, une relance courte et polie est en général bien reçue : rappelez le poste, la date de candidature et votre intérêt, en deux ou trois phrases. Notez la date dans la fiche pour ne pas relancer deux fois la même personne. Après un entretien, un message de remerciement envoyé dans les 24 heures laisse une bonne impression et permet de revenir sur un point que vous n'avez pas eu le temps de développer.
Pour préparer chaque entretien, relisez l'annonce, le CV envoyé et vos notes. Préparez trois exemples concrets liés aux exigences du poste et deux ou trois questions sur l'équipe ou les objectifs. Juste après, notez les questions qu'on vous a posées : elles reviendront souvent ailleurs.
Enfin, prenez l'habitude d'une revue hebdomadaire de votre tableau. Repérez les candidatures restées « En attente » depuis plus de deux semaines et décidez : relance ou abandon. Passez en « Refusée » ou « Retirée » celles qui sont closes, pour que le tableau reflète la réalité. Et après un refus suivant un entretien, demandez poliment un retour : il est souvent bref, mais il aide à ajuster la suite.
Un suivi relié à vos CV, pas un tableur de plus
Un tableur ou une appli de notes peut suffire au début. L'intérêt du suivi MIA CV, c'est qu'il est alimenté par vos CV adaptés : la fiche se crée avec l'offre, le score et les documents, sans ressaisie. Il ne vous reste qu'à faire avancer le statut et à planifier les entretiens.
La fiche conserve aussi les détails du poste. C'est précieux quand l'annonce a été retirée du site entre-temps, ce qui arrive souvent avant même l'entretien.