Le guide
Pourquoi un CV générique passe moins bien
Dans son ATS, le recruteur cherche des intitulés et des compétences précises. À la lecture, il parcourt ensuite le CV rapidement pour vérifier que le profil colle au besoin. Un CV générique l'oblige à deviner : votre « coordination d'équipe » correspond-elle au « management de proximité » demandé ? Bien souvent, personne ne prend le temps de faire la traduction.
Adapter son CV n'a donc rien d'un arrangement avec la vérité. Il s'agit de présenter les mêmes faits, dans l'ordre et avec les mots qui parlent à ce recruteur-là.
Les règles d'une adaptation honnête et efficace
Commencez par l'annonce, pas par votre CV. Repérez les trois à cinq exigences qui reviennent ou figurent en tête : ce sont elles qui feront le tri. Cherchez ensuite, pour chacune, où votre CV en apporte la preuve. Si la preuve existe mais dort en bas d'une ancienne expérience, remontez-la. Si elle est formulée autrement, reprenez le terme de l'offre.
Chiffrez quand vous le pouvez, mais seulement avec de vrais chiffres : taille d'équipe, budget, volume traité, délai. Résumez les expériences sans rapport avec le poste au lieu de les détailler. Et ne revendiquez jamais un outil ou une certification que vous n'avez pas : l'écart se voit en entretien, parfois dès le test technique.
Soignez particulièrement le haut du CV, que le recruteur lit en premier. Si l'intitulé de l'offre correspond bien au poste que vous visez, reprenez-le dans votre titre, puis résumez en deux ou trois lignes ce qui vous rend pertinent pour ce poste précis. Gardez enfin un CV de référence complet, avec toutes vos expériences, et dérivez-en une version par candidature : vous ne perdez jamais d'information en route.
C'est le cadre que suit MIA CV. L'IA ne travaille qu'à partir du contenu de votre CV d'origine, signale ce qui manque au lieu de le combler et vous laisse choisir les améliorations à appliquer.
Adapter son CV pour postuler à l'étranger
Changer de pays, c'est aussi changer de codes. Au Royaume-Uni et aux États-Unis, on retire la photo, l'âge et la situation familiale, et le resume américain tient souvent sur une page. En Allemagne, le Lebenslauf est factuel, chronologique, et la photo y reste fréquente. En Espagne et en Italie, la photo est courante ; en Italie, on ajoute en bas du CV la mention d'autorisation de traitement des données personnelles. Réécrire le CV dans la langue de l'offre plutôt que le traduire permet aussi d'employer les intitulés de poste réellement utilisés sur place.