La guía
Cómo lee un ATS tu CV (y dónde falla)
Un ATS (Applicant Tracking System) es el programa en el que la empresa recibe y filtra las candidaturas. Workday, Taleo, SuccessFactors, SmartRecruiters o Teamtailor son algunos de los más extendidos. Al recibir tu archivo, lo convierte en texto plano e intenta colocar cada fragmento en un campo: datos de contacto, puesto, empresa, fechas, títulos, competencias. El reclutador trabaja después con ese resultado, casi siempre mediante búsquedas por palabras clave.
En ese paso muchos CV pierden información. Un diseño a dos columnas puede desordenar las líneas. El texto dentro de imágenes, cuadros de texto o el encabezado de página a veces se ignora. Las barras de nivel (cinco puntos para el inglés) no significan nada para una máquina. Un PDF escaneado es solo una imagen sin texto que leer. Y los títulos de sección originales, como "Mi recorrido", complican la lectura: "Experiencia profesional", "Formación" y "Competencias" siguen siendo la opción más segura.
Palabras clave: lo que la oferta pide de verdad
Una vez leído el CV, el reclutador suele filtrar u ordenar por palabras clave. Los términos exactos importan: si el anuncio habla de "gestión de nóminas" y tú solo escribiste "administración de personal", puede que la búsqueda no te encuentre. Usa el vocabulario de la oferta siempre que describa fielmente lo que has hecho, y acompaña las siglas de su forma completa (SEO y posicionamiento orgánico, CRM y gestión de relaciones con clientes).
Coloca esas palabras dentro de tus experiencias, no solo en una lista de competencias. "Gestión de un presupuesto de marketing de 200.000 € en Salesforce" pesa más que una palabra suelta. Y evita el relleno: repetir un término diez veces o esconderlo en letra blanca no engaña a la persona que leerá el CV después.
Ten en cuenta que no existe una "puntuación ATS" universal. Cada programa clasifica a su manera y al final siempre decide una persona. La puntuación de MIA CV es una referencia para comparar tu CV con una oferta concreta, no una promesa de entrevista.
Las convenciones del CV en España
En España la foto sigue siendo habitual, aunque no obligatoria, y no aporta nada al ATS. Si vas a postular en Reino Unido o Estados Unidos, mejor quitarla junto con la edad y el estado civil. Una página suele bastar al principio de la carrera; dos son aceptables con varios años de experiencia. El formato Europass es conocido, sobre todo en el sector público y en candidaturas europeas, pero en la empresa privada un CV propio y bien estructurado suele funcionar mejor. Pon arriba un titular con el puesto al que aspiras, fecha tus experiencias con mes y año, y envía un PDF exportado desde un procesador de texto salvo que la oferta pida un Word.