La guía
¿Sigue importando la carta de presentación?
Muchas ofertas la dejan como opcional y no todos los reclutadores la leen. Pero cuando se pide, o cuando un puesto atrae a muchos candidatos, sirve para desempatar entre perfiles parecidos. También se suele releer al preparar la entrevista. Una carta del montón rara vez hunde una candidatura por sí sola; una carta concreta, en cambio, puede ser el motivo de que te llamen.
Algunos errores, en cambio, salen caros: el nombre de otra empresa olvidado tras un copia y pega, una falta en el nombre del reclutador o un "Estimados señores" cuando el contacto aparece en el anuncio. Dedica dos minutos a encontrar a la persona adecuada, lee la carta en voz alta y envía un PDF con un nombre claro, como "Carta-presentacion-Nombre-Puesto.pdf".
Qué hace buena una carta, con IA o sin ella
La regla cabe en una frase: cada párrafo debe responder al anuncio. Identifica las dos o tres necesidades principales del puesto y muestra, para cada una, una situación en la que ya la resolviste, con un resultado si lo tienes. "Reduje a la mitad el plazo de cierre contable mensual" dice mucho más que "soy una persona rigurosa".
No repitas el CV línea a línea: el reclutador ya lo tiene delante. Elimina las fórmulas vacías ("proactivo", "capacidad de trabajo en equipo") y los elogios genéricos a la empresa. Una referencia concreta a un proyecto, un producto o un reto mencionado en la oferta funciona mucho mejor.
Las cartas generadas con IA tienen mala fama por un motivo sencillo: muchas se escriben desde cero, con frases intercambiables y, a veces, con experiencia inventada. MIA CV parte únicamente de tu CV y del anuncio, y no añade ninguna competencia que no tengas. Revisa siempre el resultado y añade al menos un detalle que solo tú puedas escribir, como lo que de verdad te atrae de ese puesto.
Las costumbres según el país
En España, la carta suele ser breve, con un tratamiento de usted y una despedida sencilla como "Un saludo cordial"; muchas veces se envía en el cuerpo del correo o en el formulario del portal de empleo. En Reino Unido y Estados Unidos la cover letter es aún más directa. En Francia se mantiene una estructura más formal, con una fórmula de cortesía larga al final, y en Alemania el Anschreiben se espera en muchas candidaturas y sigue normas bastante fijas. Redactar la carta en el idioma de la oferta te permite respetar esos usos sin tener que memorizarlos.