La guía
Por qué llevar un seguimiento de tus candidaturas
Una búsqueda de empleo activa suele implicar decenas de candidaturas en paralelo, cada una en una fase distinta. Sin seguimiento, se olvidan los recordatorios, se confunden dos empresas en una llamada o no sabes qué versión del CV enviaste. Esto último importa más de lo que parece: en la entrevista, el reclutador tiene tu CV delante y tienes que poder hablar de cada línea.
El seguimiento también tiene valor estratégico. Al repasar tus fichas ves qué tipo de puestos te consiguen entrevistas y cuáles se quedan sin respuesta. Si las candidaturas con mayor puntuación de compatibilidad avanzan más a menudo, es una señal para afinar las siguientes.
Seguimientos y entrevistas: algunas pautas
Si no tienes respuesta en una o dos semanas, un mensaje breve y educado suele ser bien recibido: recuerda el puesto, la fecha de tu candidatura y tu interés, en dos o tres frases. Apunta la fecha en la ficha para no escribir dos veces a la misma persona. Tras una entrevista, un mensaje de agradecimiento en las 24 horas siguientes deja buena impresión y te permite retomar algún punto que no pudiste desarrollar.
Antes de cada entrevista, relee el anuncio, el CV que enviaste y tus notas. Prepara tres ejemplos concretos ligados a los requisitos del puesto y dos o tres preguntas sobre el equipo o sus objetivos. Al terminar, apunta las preguntas que te hicieron: suelen repetirse en otros procesos.
Por último, acostúmbrate a revisar tu panel una vez por semana. Localiza las candidaturas que llevan más de dos semanas En espera y decide: escribir o descartar. Marca como Rechazada o Retirada las que ya están cerradas para que el panel refleje la realidad. Y si te rechazan después de una entrevista, pide educadamente una valoración: suele ser breve, pero te ayuda a ajustar lo siguiente.
Un seguimiento conectado con tus CV, no otra hoja de cálculo
Al principio, una hoja de cálculo o una app de notas puede bastar. La ventaja del seguimiento de MIA CV es que se alimenta de tus CV adaptados: la ficha se crea con la oferta, la puntuación y los documentos, sin volver a escribir nada. Solo te queda ir actualizando el estado y programar las entrevistas.
La ficha también conserva los detalles del puesto, algo muy útil cuando el anuncio ya se ha retirado de la web, cosa que pasa a menudo antes incluso de la entrevista.