La guía
Por qué un CV genérico funciona peor
Dentro del ATS, el reclutador busca cargos y competencias concretas. Cuando abre tu CV, lo recorre rápido para comprobar que el perfil encaja. Un CV genérico le obliga a adivinar: ¿tu "coordinación de equipos" equivale a la "gestión de personas" que pide la oferta? Muchas veces nadie se para a hacer esa traducción.
Adaptar el CV, por tanto, no consiste en maquillar la realidad. Se trata de presentar los mismos hechos en el orden y con las palabras que entiende ese reclutador en concreto.
Cómo adaptar un CV de forma honesta y eficaz
Empieza por el anuncio, no por tu CV. Localiza los tres a cinco requisitos que se repiten o aparecen primero: son los que van a decidir el filtro. Después busca, para cada uno, dónde lo demuestra tu CV. Si la prueba existe pero está al final de un empleo antiguo, súbela. Si la expresaste de otra manera, usa el término de la oferta.
Cuantifica cuando puedas, pero solo con cifras reales: tamaño del equipo, presupuesto, volumen, plazos. Resume los puestos que no tienen relación con la oferta en lugar de detallarlos. Y nunca declares una herramienta o certificación que no tienes: se nota en la entrevista, a veces ya en la prueba técnica.
Cuida especialmente la parte superior del CV, que es lo primero que se lee. Si el nombre del puesto de la oferta coincide de verdad con lo que buscas, úsalo en tu titular y resume en dos o tres líneas por qué encajas en ese puesto concreto. Y guarda un CV maestro completo, con todas tus experiencias y logros, del que sacar una versión para cada candidatura: así no pierdes información por el camino.
Ese es justo el marco que sigue MIA CV. La IA solo trabaja con el contenido de tu CV original, señala lo que falta en lugar de rellenarlo y te deja elegir qué mejoras aplicar.
Adaptar el CV para trabajar en otro país
Cambiar de país también implica cambiar de convenciones. En Reino Unido y Estados Unidos se quita la foto, la edad y el estado civil, y el resume estadounidense suele ocupar una sola página. En Alemania se espera un Lebenslauf factual y cronológico, donde la foto aún es frecuente. En Francia la foto es opcional y se valora un titular claro con el puesto buscado; en Italia es habitual cerrar el CV con la autorización para el tratamiento de datos personales. Reescribir el CV en el idioma de la oferta, en lugar de traducirlo, permite además usar los nombres de puesto que realmente se emplean en ese mercado.